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              2022年桂林電子科技大學博士后招聘簡章

              發布來源:中國科學人才網發布日期:2022年5月27日

              一、博士后培養方式多元化

              1.多元化培養方式

              博士后培養分為師資博士后、師資項目博士后和項目博士后。博士后培養期限2-3年,其中師資博士后為2年,師資項目博士后和項目博士后3年。

              2.全方位的福利保障

              無非升即走壓力;在站期間可以評職稱,出站符合規定可以直接認定副高級職稱;師資博士后和師資項目博士后直接納入事業編制人員管理,享受高層次人才引進待遇(其中安家費35萬、科研啟動費20萬);項目博士后出站后可申請留校工作。

              二、博士后研究方向

              1.研究方向

              機械工程、電氣工程、信息與通信工程、電子科學與技術、網絡空間安全、計算機科學與技術、人工智能、儀器科學與技術、光學工程、控制科學與工程、生物醫學工程、材料科學與工程、交通運輸工程

              2.招收課題組介紹

              三、博士后申請條件

              1.思想政治表現良好,具有良好的學術品德,身心健康;

              2.具有較強的科學研究能力和較大的學術發展潛力;

              3.年齡不超過35周歲且取得博士學位(3年以內)或即將獲得博士學位的應屆博士研究生。

              四、招收類別及薪酬待遇

              類型 待遇
              師資博士后
              1.按學校高層次人才引進政策提供安家費35萬、科研啟動費20萬等人才待遇;
              2.按校內同類人員享受薪資福利待遇;
              3.享受自治區提供博士后資助經費8萬元/年(資助期2年);
              4.提供校內周轉房租住或房租補貼;
              5.按同級同類人員購買五險一金。
              師資項目博士后(項目型)
              1.按學校高層次人才引進政策提供安家費35萬、科研啟動費20萬等人才待遇;
              2.在站期間年薪不低于28萬元(不含五險一金單位部分);
              3.提供科研啟動經費5萬元;
              4.提供校內周轉房租住或房租補貼;
              5.按同級同類人員購買五險一金。
              項目博士后(項目型)
              1.在站期間年薪不低于28萬元(不含五險一金單位部分);
              2.提供科研啟動經費5萬元;
              3.提供校內周轉房租住或房租補貼;
              4.按同級同類人員購買五險一金。
              5.出站考核合格及以上的人員,可申請留校工作,并按學校當年人才引進政策規定待遇兌現安家費等人才待遇。
              1.博士后在站期間可辦理其本人及子女的落戶手續,工作期滿出站后應及時辦理轉出手續。其子女上學或入園按學校事業編制教職工同等對待。
              2.博士后在站期間可參加我校職稱評定工作,按學校同類人員條件執行。
              3.博士后出站符合相關文件規定可直接認定為副高職稱。
              4.博士后在站期間獲得全國博士后創新創業大賽金獎、銀獎、銅獎的,若已取得副高職稱,可破格申報正高職稱。
              5.項目型博士后出站考核優秀獎勵3萬元。

              五、申請方式

              申請人請將應聘材料(包括個人簡歷、學歷學位證書及其他能證明本人科研能力和學術水平的佐證材料)打包發送至指定郵箱。投遞簡歷郵件主題:姓名+課題組+博士后+科學人才網。

              聯系人及聯系方式:常老師 蔣老師 0773-2291258 ?18078461025(蔣) shizi@guet.edu.cn

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